آزمون شخصیت شناسی MBTI

هر زمان که ترکیبی از چهار حرف پررمز و راز مانند “ISTP” یا “ENTJ” را مشاهده کردید، احتمالا دوست دارید بدانید که پشت این حروف مخفف چه چیزی پنهان است. این دو عبارت مخفف، کدهای چهار حرفی از نتایج احتمالی ارزیابی شخصیتی 94 سؤالی به نام شاخص نوع مایرز – بریگز (MBTI) است که به آزمون شخصیت شناسی MBTI نیز معروف است. این ابزار روانشناختی بیش از 75 سال قدمت دارد.

این آزمون یکی دیگر از انواع آزمون های شخصیت شناسی محبوب است. با این حال، انواع شخصیت های مایرز – بریگز دقیقاً به چه معنی هستند و پس از کشف شخصیت خود چه کاری می توانید انجام دهید؟ با مطالعه مطالب این راهنما که در مورد این آزمون شخصیتی پرکاربرد و چگونگی نتایج ممکن آن توضیحاتی را ارائه می دهد خواهید توانست در آینده در مورد زندگی و حرفه خود تصمیمات بهتری بگیرید.

شاخص نوع مایرز – بریگز (MBTI) چیست؟

شاخص نوع مایرز – بریگز (MBTI) که از آن به عنوان “آزمون شخصیت مایرز – بریگز” یاد می شود، یک پرسشنامه خود گزارش شده است. این آزمون به افراد کمک می کند تا شخصیت خود را با استفاده از چهار دوگانگی خاص یا مقیاس ارزیابی کنند: این چهار دو گانگی عبارتند از: درونگرایی – برونگرایی، شهودی – حسی، تفکر – احساسی، داروری و درک.

توسعه تست مایرز – بریگز

هر دو محقق مایرز و بریگز مجذوب نظریه انواع روانشناختی یونگ شدند و تشخیص دادند که این تئوری می تواند کاربردهایی در دنیای واقعی داشته باشد. در طول جنگ جهانی دوم، آنها تحقیق و توسعه شاخصی را آغاز کردند که می توانست برای کمک به درک اختلافات فردی استفاده شود.

مایرز و بریگز با کمک به افراد در شناخت خود، معتقد بودند که می توانند به افراد کمک کنند تا مشاغلی را انتخاب کنند که به بهترین وجه متناسب با انواع شخصیت آنها باشد و زندگی سالم تر و شادتری را پشت سر بگذارند.

مایرز اولین نسخه قلم و کاغذی این پرسشنامه را در دهه 1940 ابداع کرد و این دو محقق آزمایش ارزیابی را برای دوستان و خانواده خود آغاز کردند. این آزمون در طی دو دهه پس از ابداع، به طور کامل توسعه پیدا کرد.

نمای کامل آزمون شخصیت شناسی MBTI

بر اساس پاسخ به سؤالات موجود در پرسشنامه، افراد به عنوان یکی از 16 نوع شخصیت شناخته می شوند. هدف MBTI این است که پاسخ دهندگان بتوانند شخصیت های خود را از جمله علاقمندی ها، انزجارها، نقاط قوت و ضعف، ترجیحات شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر کشف و درک کنند.

هیچ نوع شخصیتی “بهترین” یا “بهتر” از دیگری نیست. این ابزاری نیست که به دنبال اختلال در عملکرد یا ناهنجاری باشد. درعوض، هدف آن صرفاً به شما در شناخت بیشتر در مورد خود کمک می کند. پرسشنامه MBTI از چهار مقیاس مختلف تشکیل شده است.

برونگرایی (E) – درونگرا (I)

دوگانگی برونگرایی – درونگرایی برای اولین بار توسط یونگ در تئوری شخصیت های خود به عنوان راهی برای توصیف نحوه پاسخگویی و تعامل افراد با دنیای اطراف خود مورد بررسی قرار گرفت. در حالی که این اصطلاحات برای اغلب افراد آشناست، نحوه استفاده از آنها در MBTI تا حدودی با استفاده رایج آنها تفاوت دارد.

برونگراها (همچنین غالباً برونگراها) “متمایل به سمت جلو” هستند و تمایل دارند که عملگرا باشند، از تعامل اجتماعی بیشتر لذت می برند و پس از گذراندن وقت با افراد دیگر احساس انرژی می کنند. درونگراها “درونی” هستند و تمایل دارند که اندیشه گرا باشند، از تعامل اجتماعی عمیق و معنی دار لذت می برند و پس از گذراندن وقت به تنهایی احساس انرژی بیشتری می کنند.

حسی (S) – شهود (N)

این مقیاس شامل بررسی چگونگی جمع آوری اطلاعات از دنیای اطراف خود است. دقیقاً مانند برونگرایی و درونگرایی، کلیه افراد با توجه به وضعیت، مدتی را صرف احساس و شهود می کنند. به گفته MBTI، افراد تمایل دارند بر یک ناحیه یا ناحیه دیگری تسلط داشته باشد.

افرادی که حساسیت را ترجیح می دهند، تمایل بسیاری به واقعیت دارند، به ویژه به آنچه می توانند از حواس خود بیاموزند. این افراد تمایل دارند روی حقایق و جزئیات تمرکز کنند. افرادی که شهود را ترجیح می دهند بیشتر به مواردی مانند الگوها و برداشت ها توجه می کنند. آنها از فکر کردن در مورد امکانات، تصور آینده و نظریه های انتزاعی لذت می برند.

تفکر (T) – احساس (F)

این مقیاس بر نحوه تصمیم گیری افراد بر اساس اطلاعاتی که از عملکردهای سنجش یا شهود خود جمع آوری کرده اند، تمرکز دارد. افرادی که می اندیشند تأکید بیشتری بر حقایق و داده های عینی دارند.

این افراد تمایل دارند سازگار، منطقی و غیر شخصی باشند. افرادی که احساس را ترجیح می دهند هنگام دستیابی به نتیجه، افراد و احساسات را در نظر می گیرند.

داوری (J) – درک (P)

مقیاس نهایی شامل نحوه تمایل افراد با دنیای خارج است. افرادی که به داوری تمایل دارند ساختار و تصمیمات محکم را ترجیح می دهند. در حالی که، افرادی که به درک و شناخت تمایل دارند، افرادی بازتر، انعطاف پذیر و سازگار هستند. این دو گرایش با مقیاس های دیگر تعامل دارند.

به یاد داشته باشید که کلیه افراد حداقل مدتی را صرف فعالیت های برونگرا می کنند. مقیاس داوری برای توصیف شخصیت کمک می کند بتوانید تشخیص دهید که آیا هنگام دریافت اطلاعات جدید (حسی و شهودی) یا هنگام تصمیم گیری (متفکر و احساسی)، مانند یک برونگرا رفتار می کنید یا خیر.

انواع شخصیت های Myers Briggs

در اینجا هر نوع شخصیت توسط کد چهار حرفی آزمون شخصیت شناسی MBTI را نام می بریم :

ISTJ: محتاط و عملی، آنها تمایل دارند افرادی وفادار، منظم و سنتی باشند.

ISTP: بسیار مستقل، این افراد از تجربیات جدیدی که یادگیری دست اول را فراهم می کنند، لذت می برند.

ISFJ:  محافظت کننده، این قبیل افراد همیشه آماده محافظت از افرادی هستند که به آنها اهمیت می دهند.

ISFP: آسان گیر و انعطاف پذیر، آنها به محتاط بودن و هنر علاقمند هستند.

INFJ: خلاق و تحلیلی، این افراد یکی از نادرترین انواع مایرز – بریگز محسوب می شوند.

INFP: ایده آل با ارزش های بالا، این افراد تلاش می کنند تا جهان را به مکانی بهتر تبدیل کنند.

INTJ: بسیار منطقی و خلاق، این افراد بسیار خلاق و تحلیلی هستند.

INTP: آرام و درونگرا، این افراد به دلیل داشتن یک دنیای غنی درونی شناخته شده اند.

شروع با حرف E :

ESTP: خوش مشرب و دراماتیک، آنها از گذراندن وقت با دیگران و تمرکز روی زمان حال لذت می برند.

ESTJ: قاطع و قاعده محور، این افراد اصول بالایی دارند و مایل به مسئولیت پذیری هستند.

ESFP – برونگرا و خودجوش، آنها از مرکز توجه بودن لذت می برند.

ESFJ – مهربان و برونگرا، این افراد تمایل دارند بهترین ها را در مورد افراد دیگر باور کنند.

ENFP: کاریزماتیک و پرانرژی، آنها از موقعیت هایی لذت می برند که بتوانند خلاقیت خود را برای کار اختصاص دهند.

ENFJ: وفادار و حساس، آنها به دلیل درک و سخاوتمند بودن شناخته می شوند.

ENTP: بسیار مبتکر، آنها دوست دارند که با ایده ها غوطه ور شوند و تمایل دارند بسیاری از پروژه ها را آغاز کنند (اما ممکن است برای به اتمام آنها تلاش کنند).

ENTJ: صریح و با اعتماد به نفس، این افراد در تهیه برنامه و سازماندهی پروژه ها بسیار عالی عمل می کنند.

بینش این آزمون :

استفاده از شاخص نوع Myers-Briggs می تواند بینش بسیار زیادی در مورد شخصیت شما ارائه دهد، احتمالاً به همین دلیل است که این تست بسیار محبوب است. حتی بدون پاسخ به پرسشنامه رسمی، احتمالاً می توانید بلافاصله برخی از این تمایلات را در خود تشخیص دهید. طبق بنیاد مایرز و بریگز، مهم است که به یاد بیاورید که هر نوع شخصیت دارای ارزش است.

به عنوان مثال، هنگام کار در موقعیت های گروهی در مدرسه یا محل کار، شناخت نقاط قوت خود و درک نقاط قوت دیگران می تواند بسیار مفید باشد. هنگامی که در حال کار برای تکمیل یک پروژه با سایر اعضای یک گروه هستید، ممکن است متوجه شوید که اعضای خاصی از گروه در انجام اقدامات خاص ماهر و با استعداد هستند. با شناخت این تفاوت‌ ها، گروه بهتر می ‌تواند وظایف خود را تعیین کند و برای دستیابی به اهداف خود با یکدیگر همکاری نمایند.

تفاوت آزمون شخصیت شناسی MBTI با سایر ابزارها

MBTI تنها یک رویکرد برای تعیین نوع شخصیت است. نوع شخصیتی به سیستم‌ هایی اطلاق می ‌شود که افراد را بر اساس ویژگی‌ ها، گرایش ‌ها و سایر ویژگی‌ هایشان دسته‌ بندی می ‌کنند.

با این حال، انواع مایرز-بریگز در برخی موارد مهم متفاوت است. اول، MBTI واقعا یک “تست” نیست. هیچ پاسخ درست یا غلطی در مورد آن وجود ندارد و یک نوع شخصیت آن بهتر از هر نوع دیگری نیست. همچنین هدف این شاخص، ارزیابی سلامت روان یا ارائه هر نوع تشخیصی نمی باشد.

برخلاف بسیاری از ارزیابی ‌های روان ‌شناختی دیگر، نتایج شما با هیچ معیاری مقایسه نمی ‌شود. هدف این ابزار به جای توجه به امتیاز شما در مقایسه با نتایج دیگران، ارائه اطلاعات بیشتر در مورد شخصیت منحصر به فرد شماست.

سخن پایانی

طبق گفته بنیاد Myers & Briggs، MBTI استانداردهای قابل اعتماد و اعتبار پذیرفته شده را برآورده می کند. وب ‌سایت رسمی این تست نشان می ‌دهد که این ابزار دارای دقت 90 درصدی و قابلیت اطمینان مجدد تست است. در سایت مافینس با آزمون های بیشتری آشنا می شوید.